Innovación tecnológica y gestión de la calidad de los recursos humanos en un Instituto Nacional de Salud, Lima 2021

Abstract

El trabajo respondió al objetivo de establecer la influencia de la innovación tecnológica en la gestión de la calidad de los recursos humanos en un Instituto Nacional de Salud, Lima 2021. El enfoque de la investigación es cuantitativo, porque utiliza la recolección y el análisis de datos para contestar preguntas de investigación. El tipo de estudio es básico, es un conjunto de procesos sistemáticos y empíricos que se aplica al estudio de un fenómeno; el diseño no experimental, transversal y correlacional causal, el método hipotético – deductivo. La muestra fue censal. El coeficiente de confiabilidad para la variable Innovación tecnológica en el profesional de salud fue de 0.925 y el coeficiente con la variable gestión de calidad fue de 0.955, interpretándose como alta confiabilidad de las variables. La investigación concluyó que: Innovación tecnológica influye significativamente en la gestión de la calidad de los recursos humanos en un Instituto Nacional de Salud, Lima 2021, debido a que se encontró un Nagelkerke de ,884; por lo que se establece que, innovación tecnológica influye significativamente en un 88.4%.