dc.contributor.advisor | Sánchez Coronel, Danilo Américo | |
dc.contributor.author | Nolasco Rodriguez, Diana Julia | |
dc.date.accessioned | 2022-10-05T18:04:36Z | |
dc.date.available | 2022-10-05T18:04:36Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/97530 | |
dc.description.abstract | El presente estudio parte del objetivo de definir de qué manera la gestión de la
remuneración laboral incide en la satisfacción laboral, en el Hospital Nacional Sergio
E. Bernales, 2021.
A nivel teórico hacemos uso principalmente de la teoría de las expectativas,
respecto a la remuneración laboral y su articulación a la satisfacción del personal.
A nivel metodológico, estamos ante una investigación de tipo básico, de diseño
fenomenológico y enfoque cualitativo. Bajo el estudio la categoría de Gestión de la
remuneración y sus subcategorías equidad, bienestar, motivación y retención; y la
categoría satisfacción laboral y subcategorías expectativas del personal y valores del
personal. Siendo el escenario de estudio el Hospital Sergio E. Bernales fue
categorizado como especializado de nivel III. Se utilizó la técnica de la entrevista a
profundidad y como instrumento de recolección de datos la entrevista. El método de
análisis de información se hizo uso de un enfoque nomotético y etnográfico.
Concluyendo que la gestión de la remuneración incide en la satisfacción laboral a
través no solo a través del monto remunerativo, sino también a partir abanico de
factores no remunerativos, en pro de un clima laboral óptimo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Remuneraciones | es_PE |
dc.subject | Hospitales - Administración | es_PE |
dc.title | Remuneración laboral y satisfacción del personal en un hospital público de Lima, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 08745357 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0697-7683 | es_PE |
renati.author.dni | 45329435 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Calonge De La Piedra, Dina Marisol | |
renati.juror | Sotomayor Mancisidor, Merce Concepcion | |
renati.juror | Sánchez Coronel, Danilo Américo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |