Las inteligencias múltiples en el clima organizacional de los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Satipo, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de las inteligencias múltiples en el clima organizacional de los trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Satipo. La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Como instrumento de recolección de datos se utilizó el cuestionario, diseñando uno para evaluar las inteligencias múltiples (12 ítems) y otro, para evaluar el clima organizacional (16 ítems). La muestra censal estuvo conformada por 134 colaboradores del área administrativa de una municipalidad distrital de la provincia de Satipo. Se utilizó la prueba de regresión logística ordinal para determinar la influencia de las inteligencias múltiples en el clima organizacional, encontrando que sí existe influencia con un coeficiente de Nagelkerke de 0,268 (26.8%) y un nivel de significancia de 0,000; además, a nivel de dimensiones se obtuvo que existe influencia de las inteligencias múltiples en la estructura organizacional, responsabilidad individual, remuneración, sentimiento de apoyo, riesgos y toma de decisiones y tolerancia al conflicto. Se concluye que, las inteligencias múltiples influyen en el clima organizacional de los colaboradores de una municipalidad distrital de la provincia de Satipo.