Síndrome de Burnout y satisfacción laboral del personal de la Empresa de Ingeniería y Montaje S.A.C., Chimbote-2022

Abstract

El objetivo general de la presente investigación fue determinar si existe relación entre síndrome de Burnout y satisfacción laboral en los colaboradores de la Empresa de Ingeniería y Montaje S.A.C., Chimbote-2022. La investigación fue de tipo básica, correlacional, es no experimental, transversal y correlacional. La población fue constituida por 125 trabajadores. La técnica que se utilizó fue la encuesta previamente validados por tres expertos en la materia y para realizar la medición se destinó la aplicación de dos instrumentos de recolección de datos. Después de la etapa de recolección y procesamiento de datos, se realizó el correspondiente análisis estadístico, obteniendo como resultado mediante el coeficiente de correlación de Rho Spearman de R = - 0.671 (existe relación fuerte inversa) con un nivel de significancia p = 0.01, menos del 5% (p <0.05). Concluyendo que el síndrome de Burnout se relaciona significativamente, con una intensidad fuerte positiva con la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa de Ingeniería y Montaje S.A.C., Chimbote 2022 por ende, se puede confirmar la hipótesis alterna que afirma que existe relación entre síndrome de Burnout y satisfacción laboral por el resultado del coeficiente de Rho Spearman.