Prácticas del líder en el engagement laboral de las enfermeras de un hospital de Essalud nivel I Lima 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tiene como objetivo definir si las prácticas del líder influyen en
el engagement laboral en las enfermeras de un Hospital de Essalud Nivel I Lima
2022; siendo una investigación básica, descriptiva; con enfoque cuantitativo y
diseño no experimental de corte transversal; la muestra es de 104 enfermeras, para
la recolección de datos se usó la encuesta usándose el instrumento Inventario de
Prácticas de liderazgo” (IPL) para medir las practicas del líder y la Escala UWES
en profesionales de la salud para medir el engagement laboral; obteniéndose que
el 60.6% de enfermeras consideran un nivel alto de liderazgo , el nivel moderado
con 26% y nivel bajo solo el 13.5%; también el 75% de las enfermeras están
ubicadas en un nivel alto de engagement y el 25% están en el nivel moderado.
Encontrándose que el estadístico de Chi-cuadrado es 4.840 y el p-valor es 0.089
(> 0.05); las medidas de Pseudo R cuadrado, muestra un coeficiente de Nagelkerke
igual a 0.067; indicando que solo el 6.7% de los datos de engagement laboral son
explicados por el modelo logístico ordinal; concluyéndose que las practicas del líder
no influyen de forma significativa en el engagement laboral de las enfermeras de
un Hospital de Essalud Nivel I Lima año 2022.
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