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Prácticas del líder en el engagement laboral de las enfermeras de un hospital de Essalud nivel I Lima 2022
dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.author | Paredes Mosqueira, Meliza | |
dc.date.accessioned | 2022-10-12T19:35:14Z | |
dc.date.available | 2022-10-12T19:35:14Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98325 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tiene como objetivo definir si las prácticas del líder influyen en el engagement laboral en las enfermeras de un Hospital de Essalud Nivel I Lima 2022; siendo una investigación básica, descriptiva; con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal; la muestra es de 104 enfermeras, para la recolección de datos se usó la encuesta usándose el instrumento Inventario de Prácticas de liderazgo” (IPL) para medir las practicas del líder y la Escala UWES en profesionales de la salud para medir el engagement laboral; obteniéndose que el 60.6% de enfermeras consideran un nivel alto de liderazgo , el nivel moderado con 26% y nivel bajo solo el 13.5%; también el 75% de las enfermeras están ubicadas en un nivel alto de engagement y el 25% están en el nivel moderado. Encontrándose que el estadístico de Chi-cuadrado es 4.840 y el p-valor es 0.089 (> 0.05); las medidas de Pseudo R cuadrado, muestra un coeficiente de Nagelkerke igual a 0.067; indicando que solo el 6.7% de los datos de engagement laboral son explicados por el modelo logístico ordinal; concluyéndose que las practicas del líder no influyen de forma significativa en el engagement laboral de las enfermeras de un Hospital de Essalud Nivel I Lima año 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Engagement | es_PE |
dc.subject | Hospitales | es_PE |
dc.subject | Enfermeras | es_PE |
dc.title | Prácticas del líder en el engagement laboral de las enfermeras de un hospital de Essalud nivel I Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los servicios de salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 28284526 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 | es_PE |
renati.author.dni | 08134039 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Marcas Campos, Jaime Cesar | |
renati.juror | Garcia Ishimine, Richard Fredy | |
renati.juror | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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