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Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores de una municipalidad distrital, de la provincia de Chincheros - Apurímac, 2022
dc.contributor.advisor | Papanicolau Denegri, Jorge Nicolas Alejandro | |
dc.contributor.author | Toledo Mendieta, Teodocio | |
dc.date.accessioned | 2022-10-12T19:44:58Z | |
dc.date.available | 2022-10-12T19:44:58Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98328 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de una Municipalidad Distrital, Región Apurímac, 2022, a través de una investigación de tipo básica y un enfoque cuantitativo, de diseño correlacional y no experimental transeccional con una muestra de 35 servidores públicos. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario debidamente validado por juicio de expertos y probado su confiabilidad. Se identificó que el 54% de los trabajadores percibe el clima organización como regular y 40% de ellos se siente debidamente satisfecho. En cuanto a los resultados de correlación, se concluyó que existe correlación entre la variable CO y la SL, demostrándose con el coeficiente de Rho de Spearman cuyo índice fue de 0.802. De la misma manera la dimensión Identidad organizacional se relaciona con la SL, con un coeficiente de Rho de Spearman (0.674), la dimensión relaciones interpersonales se relaciona con la SL, con un coeficiente de Rho de Spearman (0.709) y la dimensión ambiente laboral se relaciona con la SL, con un coeficiente de Rho de Spearman (0.731). Todas con una significancia (p – valor = 0.00) menor a 0.05. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Gobierno municipal | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores de una municipalidad distrital, de la provincia de Chincheros - Apurímac, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 07637233 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0684-8542 | es_PE |
renati.author.dni | 07630860 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Orellana Hoyos, Nestor Enrique | |
renati.juror | Beraun Beraun, Emil Renato | |
renati.juror | Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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Lima Norte [7042]