Compromiso organizacional de los grupos etarios y su influencia en el desempeño laboral en una empresa de servicios Lima, 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación que se expone tiene como objetivo fundamental definir la relación
existe entre el compromiso organizacional de los diferentes grupos etarios y el
desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de servicios. Las
organizaciones al margen de su sentido operacional están compuestas por
personas y son aquellas las que le dan sentido e identidad a la organización y estas
últimas, definirán su éxito en la medida de la contribución que realicen. Para lograr
el objetivo, se analizó el comportamiento organizacional y la forma en que este
interviene en el desempeño laboral, para finalmente concluir en como esta relación
se encuentra influenciada por los grupos etarios de la organización. Respecto a su
metodología la investigación es cualitativa, exploratoria, descriptiva y de carácter
no experimental asumiendo como unidad de análisis a una organización exitosa en
su rubro y con un bien logrado prestigio internacional, utilizando para en el análisis
el cuestionario de compromiso organizacional de Allen y Meyer (2011) y los
resultados de la evaluación de desempeño realizados por la organización.
En cuanto a los resultados se concluye que: El compromiso organizacional impacta
en el desempeño laboral, con diferente intensidad de acuerdo con cada grupo
etario.
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- Lima Norte [192]