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Compromiso organizacional de los grupos etarios y su influencia en el desempeño laboral en una empresa de servicios Lima, 2021
dc.contributor.advisor | Alva Palacios Gómez, Luis Enrique | |
dc.contributor.author | Vidal Rischmoller, Julio César | |
dc.date.accessioned | 2022-10-14T15:23:53Z | |
dc.date.available | 2022-10-14T15:23:53Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98430 | |
dc.description.abstract | La investigación que se expone tiene como objetivo fundamental definir la relación existe entre el compromiso organizacional de los diferentes grupos etarios y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de servicios. Las organizaciones al margen de su sentido operacional están compuestas por personas y son aquellas las que le dan sentido e identidad a la organización y estas últimas, definirán su éxito en la medida de la contribución que realicen. Para lograr el objetivo, se analizó el comportamiento organizacional y la forma en que este interviene en el desempeño laboral, para finalmente concluir en como esta relación se encuentra influenciada por los grupos etarios de la organización. Respecto a su metodología la investigación es cualitativa, exploratoria, descriptiva y de carácter no experimental asumiendo como unidad de análisis a una organización exitosa en su rubro y con un bien logrado prestigio internacional, utilizando para en el análisis el cuestionario de compromiso organizacional de Allen y Meyer (2011) y los resultados de la evaluación de desempeño realizados por la organización. En cuanto a los resultados se concluye que: El compromiso organizacional impacta en el desempeño laboral, con diferente intensidad de acuerdo con cada grupo etario. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional de los grupos etarios y su influencia en el desempeño laboral en una empresa de servicios Lima, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelo de Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 27148724 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3224-5363 | es_PE |
renati.author.dni | 07401072 | |
renati.discipline | 413018 | es_PE |
renati.juror | Jimenez Calderon, Cesar Eduardo | |
renati.juror | Venturo Orbegoso, Carlos Oswaldo | |
renati.juror | Alva Palacios Gomez, Luis Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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