dc.contributor.advisor | Chomba Angulo, Basílides | |
dc.contributor.author | Reyes Bedriñana, Magno Rosendo | |
dc.date.accessioned | 2017-10-31T21:20:42Z | |
dc.date.available | 2017-10-31T21:20:42Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/986 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la presente tesis fue determinar la relación entre el clima
laboral y la motivación de los docentes – personal administrativo del nivel primaria
de la I.E Pedro del Castillo Ríos – ex 160 de la ciudad de Yurimaguas, 2015; con
un estudio no experimental y diseño correlacional, la muestra de 21 trabajadores
a través del muestreo censal. Para el análisis de los resultados se empleó la
tabulación, cuadros estadísticos, tablas. La correlación se hizo a través de
Pearson.
Según los resultados confirman al estudiar la dimensión de relaciones
interpersonales y la motivación de los docentes del nivel primaria de la I.E Pedro
del Castillo Ríos – ex 160 de la ciudad de Yurimaguas, 2015; se encuentra un
coeficiente de correlación lineal de Pearson r = 0.898, que indica que existe una
alta correlación entre las variables, con un coeficiente de determinación de
(0.805), y donde el 80% de la motivación de los docentes se da por las relaciones
interpersonales.
Concluyendo: La dimensión Liderazgo y Motivación tienen una relación lineal de
Pearson r = 0.846; donde el 72% se da por el liderazgo. Y la dimensión
Relaciones Interpersonales y la Motivación, tiene correlación lineal de Pearson r =
0.898; con un 80% de motivación por las relaciones interpersonales. En la
dimensión Participación y Motivación el 81% de la motivación se da por la
participación. La dimensión reconocimiento y motivación el 69% de la motivación
se da por el reconocimiento existente. La dimensión Comunicación y Motivación
de los docentes, con un 82% de la motivación de los docentes por la
comunicación existente | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | clima laboral | es_PE |
dc.subject | motivación | es_PE |
dc.title | El Clima Laboral y la Motivación de los Docentes – Personal Administrativo del Nivel Primaria de la I.E Pedro del Castillo Ríos - ex 160 de la ciudad de Yurimaguas, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión Educativa | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Educación con mención en Docencia y Gestión Educativa | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Políticas Curriculares | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |