Mobbing y desempeño laboral en efectivos policiales de la UNISEESP Norte, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el
Mobbing y Desempeño laboral en efectivos policiales de la UNISEESP Norte, 2022.
Bajo el diseño No experimental de corte transversal, se escogió una muestra de
226 efectivos policiales, entre mujeres y varones que pertenecen a la Unidad de
Servicios Especiales Norte de la Policía Nacional del Perú; en dicha población se
utilizaron: la Escala de Mobbing laboral (Cisneros) adaptado al Perú por Correa y
Rojas (2019) para medir el mobbing, y la Encuesta de Desempeño Laboral
adaptada en Perú por Callirgos (2017). En cuanto a los resultados, la mayoría de
participantes presentaba un índice de mobbing bajo, mientras que, en similar
proporción, los participantes poseían mayormente alto desempeño laboral. Con
respecto a la relación entre ambas variables, se determinó un índice de correlación
inverso y estadísticamente significativo, lo que permite concluir que mientras mayor
fue el acoso recibido en los participantes, menor su desempeño laboral. Del mismo
modo se halló una correlación inversa y estadísticamente significativa entre las
dimensiones del mobbing y el desempeño laboral.
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- Lima Norte [2968]