Estrés y rendimiento laboral del personal de una universidad nacional, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el estrés
laboral y el rendimiento laboral del personal de una Universidad Nacional, 2022, a
través de una investigación de tipo básica y un enfoque cuantitativo, de diseño
correlacional y no experimental-transeccional con una muestra de 28 servidores
públicos. El instrumento que se utilizó fueron dos encuestas. Se determinó la
existencia de una relación significativa e inversa de magnitud media alta entre el
estrés laboral y el rendimiento laboral de la muestra, demostrándose con el coeficiente
de Rho de Spearman un coeficiente de correlación, -0.679, una significancia de, 0.00.
Se puede afirmar que estas dos variables son dependientes y poseen asociación
estadística entre ellas. De la misma manera, la dimensión “cansancio emocional” se
relaciona con rendimiento laboral, con un coeficiente (-0.687), la dimensión
despersonalización se relaciona con el rendimiento laboral, con un coeficiente (0.669)
y la dimensión realización personal se relaciona con el rendimiento laboral, con un
coeficiente (-0.668). Todas con una significancia (p – valor = 0.00) menor a 0.05.
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- Lima Norte [7006]