Gestión de recursos humanos y las reposiciones judiciales en la región Cusco, 2019-2021
Fecha
2022Metadatos
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir la
gestión de recursos humanos y las reposiciones judiciales en la región Cusco,
2019-2021, se utilizó un tipo de investigación básica, descriptiva, diseño de
investigación fenomenológico, un enfoque cualitativo, se consideró a todo el
personal que labora en el Área Laboral de la Procuraduría Pública Regional a
quienes se les realizo una entrevista y se procesaron 299 expedientes el año 2019,
el año 2020 se procesaron 37 expedientes y el año 2021 se procesaron 62
expedientes. Procesando los resultados los entrevistados manifestaron que es
fundamental que en la Región Cusco sus instrumentos de gestión funcionen
eficientemente, se concluye que la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos
es el nexo entre la misión, visión y objetivos de la Región Cusco y el personal que
trabaja en la entidad. asimismo se concluye que el personal debe estar
adecuadamente preparado para poder trabajar con eficiencia, dicha dinámica entre
la función que cumple la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos y la
contratación de personal es esencial para evitar reposiciones judiciales y generar
una desvinculación laboral con arreglo a ley, de tal forma que se eviten despidos
que vulneren los derechos fundamentales del trabajador, es por ello que es de
capital importancia la gestión de recursos humanos para evitar las reposiciones
judiciales en la Región Cusco
Colecciones
- Lima Norte [7006]