Gestión de recursos humanos y las reposiciones judiciales en la región Cusco, 2019-2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir la gestión de recursos humanos y las reposiciones judiciales en la región Cusco, 2019-2021, se utilizó un tipo de investigación básica, descriptiva, diseño de investigación fenomenológico, un enfoque cualitativo, se consideró a todo el personal que labora en el Área Laboral de la Procuraduría Pública Regional a quienes se les realizo una entrevista y se procesaron 299 expedientes el año 2019, el año 2020 se procesaron 37 expedientes y el año 2021 se procesaron 62 expedientes. Procesando los resultados los entrevistados manifestaron que es fundamental que en la Región Cusco sus instrumentos de gestión funcionen eficientemente, se concluye que la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos es el nexo entre la misión, visión y objetivos de la Región Cusco y el personal que trabaja en la entidad. asimismo se concluye que el personal debe estar adecuadamente preparado para poder trabajar con eficiencia, dicha dinámica entre la función que cumple la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos y la contratación de personal es esencial para evitar reposiciones judiciales y generar una desvinculación laboral con arreglo a ley, de tal forma que se eviten despidos que vulneren los derechos fundamentales del trabajador, es por ello que es de capital importancia la gestión de recursos humanos para evitar las reposiciones judiciales en la Región Cusco