Gestión del talento humano y compromiso organizacional del equipo quirúrgico en un hospital de Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre gestión del talento
humano y compromiso organizacional del equipo quirúrgico en un hospital de Lima,
2022. Su tipo fue básica, diseño no experimental de alcance descriptivo
correlacional de corte temporal transversal, con una población censal de 70
profesionales. Su técnica fue la encuesta y el instrumento ha sido el cuestionario.
Al respecto, para medir gestión del talento humano se usó el cuestionario elaborado
por Alonso et al. (2018) y para la medición del compromiso organizacional se
empleó el cuestionario de Meyer y Allen (1991). En ambos casos, su adaptación
contó con la opinión favorable del juicio de expertos, además de su fuerte
confiabilidad. Se obtuvo como resultados que en ambas variables predominó el
nivel alto (50,0% y 48,6%, respectivamente), no existe correlación entre gestión del
talento y compromiso organizacional (p-valor= 0,395>0,05), tampoco la hay entre
gestión del talento y compromiso afectivo (p-valor= 0,265>0,05), entre gestión del
talento y compromiso de continuidad (p-valor= 1,000>0,05). La excepción fue lo
ocurrido entre gestión del talento y compromiso normativo (p-valor= 0,087<0,05).
Por tanto, en cuanto al objetivo general se concluye afirmando que se acepta la
hipótesis nula.
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- Lima Norte [2673]