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dc.contributor.advisorVertiz Osores, Jacinto Joaquin
dc.contributor.authorHernandez Batalla, Cinthya Stheff Katherin
dc.date.accessioned2022-10-19T19:22:06Z
dc.date.available2022-10-19T19:22:06Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/99138
dc.description.abstractEn la siguiente pesquisa se planteó determinar la relación entre la gestión de talento humano y las relaciones interpersonales en el personal de enfermería de un centro de salud de Huancayo, 2020, por ello se planteó una metodología de investigación cuantitativa, no experimental, de nivel descriptivo, correlacional, La población estuvo conformada por 55 asalariados que conforman el personal del servicio de ESNI. La técnica que se utilizó fue la encuesta, plasmado en grupos de cuestionarios, el alfa de Cronbach de estos instrumentos de medición de las variables gestión de talento humano y relaciones interpersonales, fueron de 0.824 y 0.684 respectivamente, lo que indica que cuentan con confiabilidad alta y moderada correspondientemente. Se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman, donde la Hipótesis General fue: Existe relación entre la gestión de talento humano y relaciones interpersonales, a través de la cual se encontró que existe una correlación positiva media (0.141) y significativa (0,030). Se concluyó que la gestión de talento humano influye en las relaciones interpersonales, dado que, a mejor gestión de talento humano, mejores relaciones interpersonales. Concluyendo que la gestión de talento humano tiene relación con la gestión de talento humano.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectCentro de saludes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.titleGestión de talento humano y relaciones interpersonales en el personal de salud de un centro de salud en Huancayo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de Servicios de Saludes_PE
renati.advisor.dni16735482
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2774-1207es_PE
renati.author.dni47494671
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorValqui Oxolon, Jose Mercedes
renati.jurorArevalo Ipanaque, Janer Mercedes
renati.jurorVertiz Osores, Jacinto Joaquín
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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