Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de pediatría de un hospital de Lima, 2022

Abstract

El objetivo general del presente trabajo de investigación fue el de determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería pediátrica de un hospital de Lima, 2022. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional, participando del proceso un total de 76 enfermeras de dicha institución. Los resultados obtenidos demostraron que existe correlación entre las variables del estudio (Rho = .749, p = .001), como también por dimensiones. Es decir, correlación entre la motivación y el trabajo en equipo (Rho = .571, p = .001), entre la responsabilidad y condiciones de trabajo (Rho = .302, p = .008) y entre la identidad y reconocimiento laboral (Rho = .424, p = .000) A partir de esto se concluye que existe relación entre ambas variables, demostrándose la hipótesis de la investigación.