El sistema de control interno y el clima organizacional percibido por el personal de la Dirección de Seguridad Integral de la Policía Nacional del Perú.2017

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación entre el control interno y el clima organizacional percibido por el personal de la Dirección de Seguridad Integral de la Policía Nacional del Perú durante el año 2017. Se desarrolló una investigación básica de nivel descriptivo y correlacional, bajo un enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo constituida por 120 personas administrativo policial que se encontraban asignados a la institución, por ser una población pequeña se trabajó con todos ellos, razón por la cual no se procedió con el muestreo. Para la recolección de la información referida a las variables de estudio se empleó como técnica la encuesta y como instrumentos una escala de opinión con respuestas dicotómicas para medir la variable control interno y un cuestionario con respuestas politómicas para medir la variable clima organizacional Los resultados evidenciaron que el 47.5% del personal policial consideraba que el control interno en la Dirección de Seguridad Integral de la PNP era regular, el 35 % la consideró adecuada. Así mismo se encontró que el que el 48.3 % de éstos trabajadores consideraron que el clima organizacional era regular, el 38.3 % la consideró adecuado y el 13.3 5% inadecuado; la contrastación de las hipótesis de investigación demostró que ambas variables presentaban una relación directa y alta. Finalmente se concluyó que existía relación significativa entre el ambiente de control y el clima organizacional percibido por el personal de la Dirección de Seguridad Integral de la PNP, siendo esta relación directa y alta (Rho= 0,881); es decir que a medida que se mejore el sistema de control interno mejorará el clima organizacional en la Dirección de Seguridad Integral de la PNP.