El liderazgo electrónico y su relación con la gestión del trabajo remoto en una empresa de servicios, Lima - 2022

Abstract

El informe de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo electrónico y la gestión del trabajo remoto en una empresa de servicios. Para sustentar la investigación recurrió a las teorías de Van Wart, Roman, Wang & Liu (2019) y Llamosas (2015). El estudio es de tipo básica, método de investigación hipotético deductivo, diseño no experimental, nivel correlacional de corte transversal. La población fue censo representado por 100 colaboradores de la empresa mencionada. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron dos cuestionarios en la escala de tipo Likert, revisados y validados por expertos. El cálculo del coeficiente de alfa de Cronbach para la variable liderazgo electrónico fue de 0,860 y para la variable gestión del trabajo remoto fue de 0.959, se precisa que los resultados son de alta confiabilidad. Asimismo, concluyó que, según la prueba de Rho Spearman, cuyo valor es 0,624 lo que indica una correlación positiva considerable, en consecuencia, la relación es significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho) asumiendo que existe relación significativa entre el liderazgo electrónico y la gestión del trabajo remoto.