Gestión de recursos humanos y los indicadores de desempeño del personal asistencial de un hospital general de Guayaquil, 2022
Date
2022Metadata
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El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
la gestión de recursos humanos y los indicadores de desempeño en el personal
asistencial de un Hospital General de Guayaquil, 2022; siendo una investigación
por su finalidad básica de carácter, correlacional de naturaleza cuantitativa y tipo
transversal con diseño no experimental, en una población censal de 142
profesionales de la salud, utilizando la técnica para recopilar información como la
encuesta basado en dos cuestionarios para ambas variables de estudio. Los
resultados determinaron que existió relación significativa entre la gestión de
recursos humanos y los indicadores de desempeño en el personal asistencial de
un Hospital General de Guayaquil, 2022 (X2 =10,488; p=0.033<0.05). Asimismo,
existió relación significativa entre la dimensión admisión de personas y los
indicadores de desempeño (p =0.017) y las dimensiones de eficiencia (p=0.024),
calidad (p=0.002) y producto (p=0.024); de la misma manera existió relación
significativa entre la dimensión organización de personas y los indicadores de
desempeño en las dimensiones de eficiencia (p=0.038) y calidad (p=0.019) en el
personal asistencial de un Hospital General de Guayaquil, 2022. Finalmente, no
existió relaciones entre las dimensiones de compensación de procesos y
capacitación respecto de los indicadores del desempeño (p>0.05).
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