Uso de las herramientas digitales y las condiciones laborales en un distrito judicial, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la relación entre el uso de herramientas digitales y las condiciones laborales en un distrito judicial. La metodología de estudio fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, tipo aplicada y nivel correlacional. La población y la muestra estuvieron constituidas por 70 trabajadores y el muestreo empleado fue el no probabilístico pro censo. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados de la investigación mostraron la existencia de una relación positiva fuerte y significativa entre las variables uso de herramientas digitales y las condiciones laborales (r = 0.849 y p= 0.00). Así mismo se observó una asociación positiva significativa considerable entre la dimensión aspecto técnico y las condiciones laborales (r=0528 y p=0.000), la dimensión aspecto cultural y las condiciones laborales (r= 0.739 y p=0.000) y la dimensión aspecto organizacional y las condiciones laborales (r=0.673 y p=0.00). En conclusión, a mayor sea el uso de las herramientas digitales existirán mejores condiciones laborales en un distrito judicial, 2022.