Cultura organizacional para el compromiso laboral en una entidad de gestión educativa de Amazonas

Abstract

El presente estudio permitió identificar la influencia de la cultura organizacional en el incremento del compromiso laboral de los trabajadores de una entidad de gestión educativa de Amazonas. Se desarrolló el tipo de investigación básica; Así mismo se consideró el diseño de investigación no experimental, teniendo en cuenta que no existe manipulación ni modificación de ninguna de las variables de estudio, así mismo es correlacional; Se consideró las variables cultura organizacional y compromiso laboral; la muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la entidad de gestión educativa. La técnica que se empleo es la encuesta y el instrumento que se aplicó es el cuestionario, que fue validado por tres profesionales con el grado de doctor. Los resultados obtenidos evidencian que la mayoría de trabajadores de la entidad aún no consideran claros y consistentes los valores que rigen la entidad y que no están identificados con las metas. Se consiguió conocer las características de la cultura organizacional que predominan en una entidad de gestión educativa y se llegó a la conclusión que existe un conjunto de valores claros y consistentes que rigen la forma en que se conducen los trabajadores y están identificados con las metas de la entidad.