dc.contributor.advisor | Perez Arboleda, Pedro Antonio | |
dc.contributor.author | Yarleque Hernandez, Carmen Selene | |
dc.date.accessioned | 2022-10-27T01:04:27Z | |
dc.date.available | 2022-10-27T01:04:27Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/99829 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo Determinar la relación del clima
organizacional con la productividad laboral del personal de una institución pública
de salud-Amazonas; se basó en la metodología de un estudio básico, cuantitativo,
no experimental, correlacional y de corte transversal; se utilizó la técnica de la
encuesta con los instrumento denominados cuestionarios, uno sobre clima
organizacional y el otro sobre productividad laboral; determinándose una población
de 78, cuya muestra fueron 65 colaboradores de salud. Los resultados más
importantes fueron: Descriptivos, el 60% indicó un nivel medio de clima
organizacional, donde prevaleció un grado medio en comunicación (63.1%),
liderazgo (64.6%), motivación (52.3%), trabajo en equipo (46.2%) y relaciones
interpersonales (64.6%); y, respecto a la productividad laboral, el 70.8% indicó un
nivel regular. Correlacionales, se ha determinado la relación significativa positiva
alta entre el clima organizacional y la productividad laboral. Por lo tanto, se concluyó
que, existe una correlación significativa positiva alta, entre el clima organizacional
y la productividad laboral en una institución pública de salud-Amazonas, lo que
quiere decir, que mientras más clima organizacional exista en la institución pública
de salud, el personal de una institución pública de salud-Amazonas será más
productivo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y productividad laboral del personal de una institución pública de salud-Amazonas | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 16456428 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8571-4525 | es_PE |
renati.author.dni | 02847753 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Muñoz Asenjo, Juana Judit | |
renati.juror | Mendoza Banda, Tania Yasely | |
renati.juror | Perez Arboleda, Pedro Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |