Clima organizacional y productividad laboral del personal de una institución pública de salud-Amazonas

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo Determinar la relación del clima organizacional con la productividad laboral del personal de una institución pública de salud-Amazonas; se basó en la metodología de un estudio básico, cuantitativo, no experimental, correlacional y de corte transversal; se utilizó la técnica de la encuesta con los instrumento denominados cuestionarios, uno sobre clima organizacional y el otro sobre productividad laboral; determinándose una población de 78, cuya muestra fueron 65 colaboradores de salud. Los resultados más importantes fueron: Descriptivos, el 60% indicó un nivel medio de clima organizacional, donde prevaleció un grado medio en comunicación (63.1%), liderazgo (64.6%), motivación (52.3%), trabajo en equipo (46.2%) y relaciones interpersonales (64.6%); y, respecto a la productividad laboral, el 70.8% indicó un nivel regular. Correlacionales, se ha determinado la relación significativa positiva alta entre el clima organizacional y la productividad laboral. Por lo tanto, se concluyó que, existe una correlación significativa positiva alta, entre el clima organizacional y la productividad laboral en una institución pública de salud-Amazonas, lo que quiere decir, que mientras más clima organizacional exista en la institución pública de salud, el personal de una institución pública de salud-Amazonas será más productivo.