Coaching organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa del Sector Retail, Cusco – 2022

Abstract

La investigación se ejecutó con el objetivo general de determinar la relación entre la variable coach organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa del Sector Retail, Cusco – 2022. Metodológicamente se configuro en un estudio de tipo aplicada de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo compuesto por 110, de los cuales se determinó un tamaño de muestra de 86 colaboradores; como técnica de recojo de información se usó la estadística en ambos casos, teniendo como instrumento los cuestionarios. Entre los resultados se encontraron que la variable coaching organizacional es alta según la percepción del 84.9% de los colaboradores, asimismo la variable desempeño laboral se ubica en el nivel alto según el 88.4% de los colaboradores. Respecto al coeficiente de Rho de Spearman se determinó que las dimensiones de desempeño laboral aplicación de conocimientos, habilidades y capacidades, trabajo en equipo y compromiso en el trabajo se relacionan de manera positiva alta con la variable coaching organizacional obteniendo valores de Rho de Spearman = (0,691, 0,799, 0,764, 0,744) respectivamente. Concluyendo que coaching organizacional tiene relación positiva alta con el desempeño laboral obteniendo un Rho de Spearman de 0,820 y una significancia de 0,000.