Gestión coaching empresarial y gestión capacitación laboral de un hospital de la región de Cajamarca, 2022
Date
2022Metadata
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Esta investigación tomó como objetivo establecer la relación entre gestión coaching
empresarial y gestión capacitación laboral de un hospital de la Región de
Cajamarca 2022, manteniéndose en un diseño no experimental, transversal,
correlacional y con enfoque cuantitativo, aplicando como instrumento el
cuestionario con medición tipo Likert y preguntas policotómica, así mismo se realizó
la validación de los instrumentos a través del criterio de tres expertos en el tema de
investigación, así como aplicando la prueba de Aiken, para obtener la confiabilidad
se usó la prueba de Alfa de Cronbach y para la contrastación de la hipótesis se usó
la prueba de Tau-b de Kendall para muestras no paramétricas, en las pruebas
empleadas se usó el software estadístico SPSS V25.
Se determinó que un 43.2% de la muestra señala un nivel regular para gestión
coaching empresarial y como nivel muy bueno para gestión capacitación laboral,
también se obtuvo un 0.493 como valor de Tau-b de Kendall y una significancia
0.000, explicando esto como una relación positiva muy significativa entre gestión
coaching empresarial y gestión capacitación laboral de un hospital de la Región de
Cajamarca, 2022
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- Trujillo [2276]