Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022

Abstract

El clima laboral está dirigido por la percepción que posee cada servidor dentro de su institución; considerando esta concepción se estableció como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la Provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022. Dentro de la metodología se consideró un estudio aplicativo, de diseño no experimental – descriptivo – correlacional; con una muestra de 80 servidores, los que cumplieron con los criterios de inclusion y exclusión; la técnica utilizada fue la entrevista; el instrumento lo conformaron dos cuestionarios los cuales midieron el clima laboral y el compromiso organizacional. Los resultados obtenidos mostraron que del 100% de entrevistados, el 75.0% considera que el nivel de clima laboral está por mejorar y el 67.5% de los trabajadores tienen nivel de compromiso organizacional alto; para la contrastación de la hipótesis con un nivel de significancia del 95% y con un p_valor de 0.00009 según el estadístico de prueba Correlación de Spearman, se encuentra está por debajo del 5%, por lo que se puede establecer que existe un alto grado de correlación entre las variables. Se concluye que sí existe una relación significativa (p < 0.05) y positiva entre el clima laboral y el compromiso organizacional.