Trujillo
Envíos recientes
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Clima laboral y satisfacción en personal asistencial de un establecimiento de salud I-4, 2023
(Universidad César Vallejo, 2023)Acceso abiertoEl objetivo fue determinar la relación entre el clima y la satisfacción laboral en personal asistencial de un establecimiento de salud I-4 en el año 2023 en un estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, ... -
Relación entre la calidad de vida laboral y el desempeño del personal del departamento de Pediatría. EsSalud III-E,Trujillo, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEn pediatría, el personal de salud enfrenta desafíos como: la carga excesiva de trabajo, largas horas y falta de recursos que impactan en la calidad de vida laboral (CVL) , desempeño (DP) y en la atención a niños y ... -
Sindrome de Boreout y autopercepción del desempeño laboral individual del personal de salud de un Hospital III-E EsSalud. Trujillo, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLos trabajadores con sindrome de boreout suelen experimentar desgano y desmotivación, traduciéndose en un menor desempeño; incluso si no se trata a tiempo puede acarrear problemas depresivos y de estrés. Por lo tanto, ... -
Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal asistencial de un centro de salud I-4. La Esperanza, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoUn mal clima organizacional (CO) puede generar desmotivación, disminuyendo la satisfacción laboral (SL), pudiendo acarrear ausentismos y una menor calidad en la atención. El estudio se sostuvo en la ODS 3, 8, 10 y 16, ... -
Influencia de la calidad de atención en la adherencia al tratamiento de pacientes con tuberculosis drogoresistentes provincia Trujillo 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEsta investigación busca aportar en el objetivo del desarrollo sostenible (ODS 3) que hace referencia a la salud y bienestar. La mejora de la calidad de la atención, con un enfoque que promueva la adherencia al ... -
Factores del proceso de organización asociados a estancia hospitalaria en departamento de medicina en un Hospital III – I Trujillo 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación está dentro del ODS 3 salud y bienestar, la estancia hospitalaria medida como la eficiencia en calidad de atención, nos será muy importante dado que es una medida para poder reducir tasa de ... -
Sobrecarga de trabajo y desempeño laboral del personal en un centro de salud nivel I-4 de Trujillo,2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa sobrecarga de trabajo (ST) puede afectar negativamente el desempeño laboral (DL), generando estrés y disminuyendo la calidad del servicio prestado. Por tal motivo, la investigación se relacionó con el ODS 3 de salud ... -
Calidad de vida y percepción de la salud bucal del personal de un hospital nivel II-1 de La Libertad, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa calidad de vida (CV) se ve influenciada por la percepción de la salud bucal (PSB) y su impacto en la vida diaria. Es así que, este estudio tuvo como fin determinar en qué medida la CV se relaciona con la PSB del ... -
Gestión del talento humano y rendimiento laboral en el personal de salud de un hospital II-1 La Libertad, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa gestión del talento humano propicia el incremento del rendimiento laboral y representa una ventaja competitiva para las organizaciones, así esta investigación contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 08, donde ... -
Gestión farmacéutica y buenas prácticas de almacenamiento del personal de farmacia en establecimientos I-4 y II-1, Trujillo, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEn el sector salud la Gestión Farmacéutica (GF) optimiza el funcionamiento de farmacia, se responsabiliza, entre otros, en el cuidado de los medicamentos desde la recepción hasta el almacenamiento, asegurando el cumplimiento ... -
Comunicación interna y clima organizacional en un hospital de Trujillo, La Libertad, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl sector salud, la comunicación interna entre los profesionales de la salud es un factor determinante para el buen funcionamiento de las instituciones sanitarias, la problemática radica en que una comunicación deficiente ... -
Influencia del conocimiento sobre cartas de garantía de SALUDPOL en la satisfacción de usuarios de una Sanidad PNP, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEn el contexto del cuarto objetivo de desarrollo sostenible (ODS), la falta de información en SALUDPOL afecta la experiencia de los beneficiarios, complicando procedimientos y reduciendo la satisfacción con el servicio. ... -
Gestión administrativa y satisfacción laboral del personal de salud de un hospital MINSA Nivel II - 1 de Trujillo, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEn la actualidad, la gestión administrativa en las instituciones hospitalarias constituye el eje que articula a la organización, aplicando el proceso administrativo con la finalidad de maximizar los recursos y lograr una ... -
Sobrecarga laboral y seguridad del paciente del servicio de emergencia en un hospital público III-2 de Trujillo, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl presente estudio de investigación tuvo se relacionó con el (ODS3), que busca, en particular, la Meta 3.8, se centra en lograr la cobertura sanitaria universal y acceso a servicios de salud de calidad, la sobrecarga ... -
Calidad de la atención del cuidado de enfermería y satisfacción del usuario de emergencia de un Hospital EsSalud III-E Trujillo-2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLos sistemas de salud valoran la satisfacción del usuario como un indicador clave de la calidad de atención, destacando el rol vital de la enfermería, cuyo enfoque humanístico y dedicación son esenciales para el cuidado. ... -
Influencia de la calidad de atención farmacéutica en el uso racional del medicamento en el asegurado Hospital Nivel II-1, 2024
(Universidad Cesar Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl objetivo de desarrollo sostenible (ODS) del trabajo de investigación, tiene como aporte de mejorar la atención farmacéutica en el Hospital nivel II-1; demostrando una disminución en RAMs, adherencia de terapias far ... -
Gestión del Talento Humano y su influencia en el desempeño laboral del personal de Obstetricia. Red de Salud Trujillo, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa gestión del talento humano (GTH) potencia el rendimiento y la productividad, siendo relevante en el desempeño laboral. El ODS 3, busca promover la salud y bienestar en todos los aspectos. Por tal motivo, la investigación ... -
Influencia del estilo de liderazgo en la motivación del personal de Enfermería de un Hospital Nivel III de Trujillo, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl estilo de liderazgo y la motivación son variables que hoy en día necesitan ser tratadas, pues en el sector salud la falta de motivación interna puede afectar el buen desempeño, siendo una de las causas, el liderazgo ... -
Síndrome de Burnout y su influencia en el clima organizacional del personal asistencial de un Hospital II-1 de La Libertad – 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl síndrome de Burnout, caracterizado por el agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, puede afectar negativamente el clima organizacional en entornos laborales. Este estudio tiene como ... -
Nivel de Motivación y satisfacción laboral relacionada con productividad del personal asistencial de un Hospital Nivel II-1, Trujillo- 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)Acceso abiertoEl proceso laboral en el sector salud se desarrolla con cierto grado de complejidad, uno de los más resaltantes condicionantes es requerir del trabajador alta entrega, dedicación, y mano de obra intensa para alcanzar los ...
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