Grado de Burnout y satisfacción laboral del personal de enfermería de UCI de un hospital público de Cajamarca, 2022

Abstract

El objetivo general del estudio fue determinar la relación del grado de Burnout y la satisfacción laboral del personal de enfermería de UCI de un hospital público de Cajamarca 2022. Investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y nivel correlacional. La población y muestra correspondió a 65 profesionales de enfermería de UCI, se utilizó el cuestionario de Maslach para evaluar el síndrome de Burnout, y el cuestionario de Font propuesto por Aranz y Mira (1988) para la satisfacción laboral. El 70,8% de personal de enfermería tenían un bajo nivel de Burnout, el 24,6% un nivel medio y el 4,6% un nivel alto, el 49,2% tenían cansancio emocional, el 33,1% despersonalización y el 92,3% realización personal, el 73,8% presentaron un nivel alto de satisfacción laboral y el 20% en un nivel medio. La satisfacción laboral se relacionó de manera inversa con el cansancio emocional (Rho=-0,436), con la despersonalización (Rho=-0,368), y de manera directa con la realización personal (Rho=0,328). Se concluye que existe relación del grado de Burnout y la satisfacción laboral del personal de enfermería de UCI de un hospital público de Cajamarca 2022, se encontró un nivel bajo de Burnout y una alta satisfacción laboral.