dc.contributor.advisor | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
dc.contributor.author | León Ruíz, Kristy Yesenia | |
dc.date.accessioned | 2022-11-16T21:37:22Z | |
dc.date.available | 2022-11-16T21:37:22Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/101817 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue determinar la influencia del incentivo laboral en
el desempeño del personal de las áreas de soporte de una empresa
agroindustrial: Trujillo - 2022. Para ello, se utilizó el diseño no experimental de tipo
correlacional-causal y de corte trasversal. La muestra estuvo conformada por 50
trabajadores a quienes se les aplicó dos cuestionarios adaptados, el primero
sobre la variable de incentivo laboral y el segundo sobre el desempeño laboral.
Asimismo, para garantizar la confiabilidad se aplicó la prueba de Alfa de
Cronbach, en el cual se obtuvo un valor de 0.825 para la variable incentivo laboral
y un valor de 0.916 para la variable desempeño, lo que indicó que el instrumento
puede ser aplicado al total de la muestra. Por otro lado, para el análisis de los
datos se empleó la prueba de Rho Spearman para el análisis de correlación, la
que arrojó un resultado de correlación de 0.506, el cual representa un grado de
correlación moderada y de relación positiva. Con esto, se concluyó que sí existe
una influencia positiva del incentivo laboral en el desempeño del personal y, a su
vez, muestra una relación directamente proporcional entre las variables. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Incentivo laboral | es_PE |
dc.subject | Agroindustrial | es_PE |
dc.title | Influencia del incentivo laboral en el desempeño del personal de las áreas de soporte de una empresa agroindustrial en Trujillo-2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 19081715 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4781-8646 | es_PE |
renati.author.dni | 45369755 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Valverde Zavaleta, Silvia Ana | |
renati.juror | Salinas Gamboa, Jose German | |
renati.juror | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |