Gestión del capital humano y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local 04 de Comas, 2022

Abstract

La presente investigación llevó por objetivo determinar la relación que existe entre gestión del capital humano y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local 04 de Comas, 2022. Para tal efecto, se planteó una metodología de tipo básica, no experimental-transversal, de enfoque cuantitativo y de alcance correlacional. La población y muestra fue de 50 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario de 51 preguntas relacionadas a las variables de investigación. Se obtuvo como resultados inferenciales mediante la aplicación de Rho de Spearman que las dimensiones actitud hacia el trabajo, desempeño laboral, trabajo en equipo, orientación hacia resultados y planificación tiene significancias por debajo de 0.05, por tanto, se aceptaron las hipótesis del investigador, excepto la asistencia y puntualidad que presentó una correlación negativa baja de -0.014 y p-valor de 0.924 y se rechazó la hipótesis del investigador. Por tanto, se concluyó que existe relación significativa entre gestión del capital humano y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local 04 de Comas, 2022. Sustentada en el estadístico de Rho de Spearman de 0.590 y p-valor de 0.000.