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dc.contributor.advisorMejía Pinedo, Davis Alberto
dc.contributor.authorDe La Rosa Condormango, Rossina Dany
dc.date.accessioned2022-11-23T20:37:38Z
dc.date.available2022-11-23T20:37:38Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/102351
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación, tuvo el objeto de establecer la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de tres establecimientos de salud correspondientes al nivel I-2 de la Micro Red de Trujillo, 2022. El grupo poblacional estuvo conformado por 26 trabajadores que actualmente prestan servicios en los mencionados centros de salud. La muestra de estudio fue la misma que la población con los cuales se trabajó en este estudio y quienes finalmente fueron los que desarrollaron los dos instrumentos que permitieron recoger la data para posteriormente proceder a medir las variables. Para realizar el tratamiento de la información se aplicó la estadística, cuyos datos fueron organizados utilizando diferentes gráficos, tablas, figuras, etc. Finalmente, se concluyó con la prueba que logró verificar el rechazo o aceptación de la hipótesis. Después de hacer el análisis, los resultados mostraron que, hay una relación considerable entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral haberse encontrado un coeficiente de correlación 0.775 (positiva alta). Lo mismo ocurrió al analizar cada una de las dimensiones de las variables, obteniéndose como promedio un coeficiente de correlación 0.817, es decir, que existe una relación de tipo significativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectPersonal de saludes_PE
dc.titleCultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de tres establecimientos de salud de una micro red en Trujillo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de los Servicios de Saludes_PE
renati.advisor.dni41490146
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8790-1682es_PE
renati.author.dni18018563
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorCalvo Gastañaduy, Carola Claudia
renati.jurorEspinoza Polo, Francisco Alejandro
renati.jurorMejia Pinedo, Davis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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