Estrategias de retención del talento humano y su influencia con la gestión administrativa en una municipalidad distrital, Huaraz - 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa en una Municipalidad Distrital, Huaraz 2022; la hipótesis planteó que la influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa es positiva. La investigación fue de tipo no experimental descriptivo, diseño correlacional, La población fue de 270 trabajadores y muestra de 100 trabajadores. Técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. La influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa fue de 0.679, lo cual indicó que existió una correlación fuerte positiva, la influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la dimensión planificación de la variable gestión administrativa fue fuerte positiva con correlación de 0.648. La influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la organización de la gestión administrativa fue moderada positiva con correlación de 0.457. La influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la dirección de la gestión administrativa fue moderada positiva con 0.453. La influencia entre las estrategias de retención del talento humano y el control de la gestión administrativa fue fuerte positiva con 0.572.