dc.contributor.advisor | Díaz Saavedra, Robin Alexánder | |
dc.contributor.author | Chumbe Diaz, Thalia Tatiana | |
dc.contributor.author | Falcon Angulo, Elen Judith | |
dc.date.accessioned | 2022-11-28T23:29:42Z | |
dc.date.available | 2022-11-28T23:29:42Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/102777 | |
dc.description.abstract | El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
la Administración del Cambio y la Gestión de Talento Humano, en los servidores
públicos de la Municipalidad Provincial de Lamas. La investigación fue de
enfoque cuantitativo de tipo aplicada con niveles descriptivo y correlacional
porque evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El
diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se
realizó sin manipular las variables. La muestra total fue de 70 sujetos de estudio,
compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades. El instrumento que se
utilizó para la variable Administración del Cambio fue propuesto por Quispe (2018)
y el instrumento de la variable Gestión del Talento Humano también por Quispe
(2018) ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se
comprobó su fiabilidad a través del Alfa de Cronbach de 0.843 para la
Administración del Cambio y para la Gestión del Talento Humano de 0.766; lo cual
indica que la confiabilidad es buena. Los resultados finales mostraron que si existe
relación significativa entre la Administración del Cambio con la Gestión de Talento
Humano de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Lamas (r=0,
377. P=0.001); se concluye mientras más alta sea la Administración del Cambio
mejor Gestión del Talento Humano de los servidores públicos de la Municipalidad
Provincial de Lamas. Es decir que mientras mejor se emplea las trasformaciones
de gran nivel más unificados estará el accionar y procedimiento de la institución con
su gente y cultura. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Organización de trabajo | es_PE |
dc.title | Administración del cambio y su incidencia en la gestión del talento humano en tiempo de Covid19, Municipalidad Provincial de Lamas, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 44970126 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2707-8193 | es_PE |
renati.author.dni | 72495359 | |
renati.author.dni | 72493026 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Flores Tananta, Cesar Augusto | |
renati.juror | Escalante Torres, Julio Alberto | |
renati.juror | Diaz Saavedra, Robin Alexander | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Industria, innovación e infraestructura | es_PE |