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dc.contributor.advisorDíaz Saavedra, Robin Alexánder
dc.contributor.authorChumbe Diaz, Thalia Tatiana
dc.contributor.authorFalcon Angulo, Elen Judith
dc.date.accessioned2022-11-28T23:29:42Z
dc.date.available2022-11-28T23:29:42Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/102777
dc.description.abstractEl presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Administración del Cambio y la Gestión de Talento Humano, en los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Lamas. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada con niveles descriptivo y correlacional porque evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La muestra total fue de 70 sujetos de estudio, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades. El instrumento que se utilizó para la variable Administración del Cambio fue propuesto por Quispe (2018) y el instrumento de la variable Gestión del Talento Humano también por Quispe (2018) ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alfa de Cronbach de 0.843 para la Administración del Cambio y para la Gestión del Talento Humano de 0.766; lo cual indica que la confiabilidad es buena. Los resultados finales mostraron que si existe relación significativa entre la Administración del Cambio con la Gestión de Talento Humano de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Lamas (r=0, 377. P=0.001); se concluye mientras más alta sea la Administración del Cambio mejor Gestión del Talento Humano de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Lamas. Es decir que mientras mejor se emplea las trasformaciones de gran nivel más unificados estará el accionar y procedimiento de la institución con su gente y cultura.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión administrativaes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectOrganización de trabajoes_PE
dc.titleAdministración del cambio y su incidencia en la gestión del talento humano en tiempo de Covid19, Municipalidad Provincial de Lamas, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de organizacioneses_PE
renati.advisor.dni44970126
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2707-8193es_PE
renati.author.dni72495359
renati.author.dni72493026
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorFlores Tananta, Cesar Augusto
renati.jurorEscalante Torres, Julio Alberto
renati.jurorDiaz Saavedra, Robin Alexander
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsIndustria, innovación e infraestructuraes_PE


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