Evaluación por competencias laborales y su relación con los indicadores de desempeño del Programa Juntos en la Región San Martín-2015

Abstract

La investigación se realiza para la evaluación de la competencia laboral y su relación con los indicadores de desempeño de los gestores que laboran en el Programa Social del Estado “JUNTOS” que tiene como sede la ciudad de Tarapoto, con influencia en toda región San Martín, en el año 2015; teniendo como sustento teórico, la teoría de las Competencias Laborales desarrollada por Chiavenato (2008) y para el estudio de la segunda variable se asumió como base los indicadores de desempeño que tiene establecidos este Programa Social. La investigación corresponde al modelo cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo-correlacional, utilizando el hipotético-deductivo para el desarrollo del trabajo y un procesamiento estadístico para el logro de los resultados, que permitieron la interpretación y análisis de la información. La población de estudio estuvo conformada por los 46 Gestores Locales, que laboran actualmente en el Programa, utilizando al total de ellos como muestra de estudio, a los que se les aplicó una encuesta para evaluar las competencias técnicas y comportamentales que se requieren para el tipo de trabajo que ejecutan, cuyos resultados fueron contrastados con los indicadores de desempeño por cada gestor calculados según las normas internas del Programa; con todo lo cual se llegó a la conclusión que existe relación directa y significativa entre las competencias laborales del personal y los indicadores de desempeño del Programa JUNTOS.