La comunicación asertiva y el clima laboral de los trabajadores del II AP San Martín, 2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tuvo con objetivo general establecer la correlación entre la
comunicación asertiva y el clima laboral de los trabajadores del IIAP San Martín, 2015;
metodológicamente el tipo de investigación utilizada fue el no experimental con un diseño
descriptivo correlacional porque se examinó la relación o asociación existente entre dos variables,
en la misma unidad de investigación o sujetos de estudio; para el recojo de información se hizo
mediante la técnica de la observación con el instrumento de la encuesta que fue aplicada a la
muestra conformada por 50 trabajadores de las diferentes áreas.
Como resultado se determinó que dichas variables no están correlacionadas o mejor dicho la
comunicación asertiva es independiente del clima laboral y sus dimensiones según el chi
cuadrado. En efecto, se obtuvo un X
2
cal
menor que X
viii
2
crit.
; es decir, 0.86 < 9.48, entonces se
rechaza H
i
y se acepta la H
. Por lo tanto, no existe relación significativa (95%) entre la
comunicación asertiva y el clima laboral de los trabajadores en el IIAP de San Martín, 2015. Esto
implica que los trabajadores se desenvuelven e interactúan de manera pasiva y raras veces
asertivos o agresivo, pero eso no es un factor que afecte al clima laboral respecto a sus
responsabilidades, relaciones e identidad institucional; a pesar que el clima laboral es un aspecto
que algunas empresas consideran importante y otras ni siquiera lo tienen en cuenta. Sin embargo
el clima laboral afecta al desempeño del trabajador y del equipo.
0
Llegando a la conclusión de que no existe correlación significativa entre la comunicación asertiva y
el clima laboral de los trabajadores del Instituto de Investigación de la Amazonía Peruana San
Martín, 2015. Además, se obtuvo una X
2
cal
< X
2
crit
con 4 grado de libertad; es decir, que 0.86 <
9.48, la cual indica que dichas variables no están correlacionadas o son independientes; es decir,
la asertividad no se relaciona con el clima laboral y sus diferentes dimensiones.
Colecciones
- Tarapoto [637]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: