Síndrome de Burnout y rendimiento laboral en el personal de salud de un establecimiento de Salud de Piura
Date
2022Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el
síndrome de Burnout y el rendimiento laboral en el personal de salud de un
establecimiento de salud de Piura. Asimismo, es de tipo básica correlacional,
de corte transversal y de diseño no experimental Por otro lado, se tuvo como
muestra 120 colaboradores especialistas de la salud que trabajan en un
establecimiento de salud considerandos de 18 a 55 años. Así también, los
instrumentos aplicados fueron “Inventario del síndrome de burnout” de Maslach
y Jackson (1997), validado y adaptado en el Perú por Fernández et al. (2015).
También se utilizó la “Escala de Rendimiento Laboral individual” - (IWPQ),
creado por Koopmans, (2014) adaptado y validado en el país de Argentina por
Gabini y Salessi (2016). Por otra parte, en los resultados se pudo identificar
que existe una relación entre la variable síndrome de burnout y rendimiento
laboral, específicamente existe una relación negativa de nivel medio entre el
rendimiento laboral y las dimensiones agotamiento emocional con un valor de
(rs = -0.200), con un tamaño de efecto pequeño (r2 = 0,04) y la
despersonalización con un valor de (rs = -0.217), con un tamaño de efecto
pequeño (r2 = 0,047); asimismo, se evidencia una relación positiva de nivel
medio entre el rendimiento laboral y la realización personal con un valor (rs =
0.215), con un tamaño de efecto pequeño (r2 = 0,046). En los resultados
descriptivos se pudo notar que hay presencia de un nivel medio de síndrome
de burnout en ambos sexos.
Collections
- Lima Norte [2902]