Clima laboral y su incidencia en la productividad de los colaboradores de una clínica privada de Lima, 2022

Abstract

La presente investigación se realizó en una clínica privada en Lima en el año 2022, teniendo como principal objetivo determinar la relación entre el clima laboral y su incidencia en la productividad de los colaboradores de una clínica privada de Lima, 2022. Esta investigación corresponde al tipo aplicada, no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 30 personas, a los cuales se aplicaron dos cuestionarios con aplicación de Escala de Likert. Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de correlación se usó la prueba de Rho Spearman a un nivel de confianza del 95%. Los resultados del personal encuestado arrojaron que, el 53,33% consideraron que casi nunca presentan un clima laboral adecuado; por otro lado, el 30,0% consideraron que nunca han tenido un buen clima laboral. En relación con la productividad, el 46,67% consideraron que la productividad no es la idónea en la clínica. Los resultados demostraron que existe relación significativa entre el clima laboral y la productividad del personal de la clínica, al obtener un coeficiente de correlación de Spearman (rho=0,623) y un p-valor igual a 0,000. Interpretándose como bajo clima laboral y menor productividad del personal de la clínica.