Gestión de talento humano y el desempeño laboral en empresas de servicios de combustible del distrito de Chicama, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la Gestión del talento Humano en el desempeño laboral en las empresas de servicios de combustible del distrito de Chicama, 2022.Se trabajó con el diseño correlacional descriptivo y el tipo de estudio aplicado fue no experimental de corte transversal. Para realizar la investigación se contó con una muestra de 40 colaboradores a los que se aplicó como instrumento dos cuestionarios a fin de identificar los datos de las variables en todas sus dimensiones en estudio. Cabe mencionar que, el hallazgo encontrado en el presente nos permitió determinar que existe una relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral y al aplicar la prueba estadística de Rho Spearman, se obtuvo un (r=0.721**) con un valor significativo 0.000 (p<0.05), por ello se concluyó que, existe relación significativa entre gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de las empresas de servicios de combustible del distrito de Chicama.