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Gestión por competencias y la selección de personal en la empresa FMREM S.R.L., Callao, 2020
dc.contributor.advisor | Jimenez Calderon, Cesar Eduardo | |
dc.contributor.author | Castañeda Huamaccto, Ayme Soledad | |
dc.date.accessioned | 2023-02-06T18:45:31Z | |
dc.date.available | 2023-02-06T18:45:31Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/105968 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión por competencias y la selección de personal de la empresa FMREM S.R.L., Callao, 2020. Se aplicó un cuestionario a los trabajadores; luego, los datos fueron procesados en SPSS para demostrar las hipótesis. La investigación fue aplicada, con un nivel descriptivo correlacional y con el diseño no experimental de corte transversal, ya que las variables no fueron manipuladas. El resultado fue que existe correlación entre las variables gestión por competencias y selección de personal con una significancia igual a 0,002 que es menor al estadístico 0,05, rechazando así la hipótesis nula. En conclusión, la gestión por competencias tuvo relación significativa con la selección de personal en la empresa. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.subject | Competencia | es_PE |
dc.subject | Administración | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y la selección de personal en la empresa FMREM S.R.L., Callao, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 16436847 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7894-7526 | es_PE |
renati.author.dni | 70415616 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Carranza Estela, Teodoro | |
renati.juror | Merino Garces, Jose Luis | |
renati.juror | Jimenez Calderon, Cesar Eduardo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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