dc.contributor.advisor | Castro Castro, Miguel Angel | |
dc.contributor.author | Mirano Aspajo, Eneyda | |
dc.contributor.author | Puerta Pizarro, Evelyn Marlith | |
dc.date.accessioned | 2023-02-07T01:38:15Z | |
dc.date.available | 2023-02-07T01:38:15Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/106079 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral
y el desempeño del personal de la Región Policial Amazonas en tiempos de
pandemia 2022, lo cual se optó por ser de tipo básica, bajo un nivel descriptivo
correlacional y diseño no experimental, pues analizo la conducta de las variables
de manera independiente en entorno natural, sin maniobrar la realidad, narrando
las variables y determinando la relación entre ellas. Donde, la población y muestra
estuvo compuesta por 237 efectivos policiales; para la recaudación de datos se
empleó como técnica a la encuesta y al cuestionario como instrumento. Teniendo
como resultado que, el clima laboral es calificado como inadecuada en un 45,6%
y la variable desempeño laboral tuvo una calificación media con el 41,5%.
Concluyendo que, el coeficiente de correlación es 0,851, con un nivel de
significancia de 0,000 lo cual es positiva y considerable, es decir, existe una
relación significativa entre el clima laboral y el desempeño del personal. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.subject | Pandemias | es_PE |
dc.title | Clima laboral y desempeño del personal policial de la región policial Amazonas en tiempos de pandemia, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 16423080 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3409-7990 | es_PE |
renati.author.dni | 47059991 | |
renati.author.dni | 72158037 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Chavez Vera, Kerwin Jose | |
renati.juror | Diaz Torres, William Ricardo | |
renati.juror | Castro Castro, Miguel Angel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |