Gestión del talento humano y productividad laboral en docentes de una unidad educativa de Babahoyo 2022

Abstract

El presente estudio investigativo tuvo como objetivo general analizar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en docentes de una unidad educativa de Babahoyo, 2022; razón por lo cual se empleó un tipo de investigación básica, descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental, donde se aplicó una encuesta compuesta por 37 preguntas distribuidas entre las dos variables de investigación, a una muestra de 80 docentes de una unidad educativa local. Los resultados permitieron conocer que existe una relación indirecta y moderada entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, donde el coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de (Rho = 0,787**; p= 0.000 <0.01), además de la relación entre la gestión del talento humano y la dimensión de satisfacción laboral (Rho = 0,806**; p= 0,000 <0.01); la gestión del talento humano y la dimensión de competencias laborales (Rho = 0,748**; p= ,000 <0.01) y la gestión del talento humano y la dimensión de manejo de conflictos (Rho = 0,617**; p= 0,000 <0.01) en los docentes de una Unidad Educativa de Babahoyo, 2022