Gestión administrativa y competencia laboral en colaboradores de la empresa Inversiones BPS EIRL, Quillabamba - 2022

Abstract

El estudio se ha desarrollado con el objetivo general de Determinar qué relación existe entre la gestión administrativa y la competencia laboral en los colaboradores de la empresa Inversiones BPS EIRL, Quillabamba, 2022. Las directrices metodológicas indican que es de tipo aplicada de enfoque cuantitativo, diseño no experimental con corte transversal, la muestra estuvo compuesto por 50 colaboradores; como técnica de obtención de información se usó la encuesta en ambos casos, consignando como instrumento el cuestionario. Entre los resultados se evidencio que la gestión administrativa es medio según la percepción del 52.0% de los colaboradores, asimismo la competencia laboral se ubica en el nivel medio según el 64.0%. La prueba de hipótesis se determinó a través del coeficiente de Rho de Spearman donde las dimensiones de gestión administrativa como planificación, dirección y control se relacionan de manera positiva considerable con la variable competencia laboral obteniendo valores de Rho de Spearman = (0,725, 0,518, 0,527) respectivamente, en cambio la dimensión organización tiene una relación positiva media con un valor de Rho de Spearman = 0,420. Concluyendo que la gestión administrativa tiene relación positiva considerable con la competencia laboral en los colaboradores obteniendo un Rho de Spearman de 0,637 y una significancia de 0,000 menor a p < 0,05.