Clima organizacional y su influencia en el compromiso de los trabajadores en la Empresa de Transportes Línea S.A. 2022

Abstract

El objetivo del presente estudio se enfocó en determinar el grado de correlación existente entre las variables clima organizacional y el compromiso institucional de los trabajadores de la empresa LINEA S.A. de Moquegua en el año 2022, teniendo como hipótesis de investigación que ambas variables ostentan una relación altamente significativa. La metodología empleada incluyó al tipo básico, el nivel de investigación descriptivo-correlacional y diseño investigativo no experimental. La técnica de investigación empleada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, el mismo que fue sometido a un proceso de confiabilidad antes de su aplicación. La población se constituyó por el personal trabajador de la empresa LINEA S.A., teniendo como muestra a un total de 74 trabajadores. Los resultados encontrados mostraron que efectivamente la variable clima organizacional mantiene una relación significativa con la variable compromiso institucional en la población de los trabajadores de la empresa LINEA S.A. 2022, atendiendo a que el valor R = 0,747 con un P valor = 0,000 < 0,05 lo que significa que ambas variables ostentan una relación directa significativa de nivel alto, rechazando así la Ho y aceptando la Ha.