Reglamento interno y rendimiento laboral de un puesto de control migratorio, Callao, 2021
Date
2022Metadata
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En la presente investigación se propuso como objetivo general determinar la
relación que existe entre el reglamento interno y el rendimiento laboral de un puesto
de control migratorio, Callao, 2021. Por ello, se estableció una metodología cuyo
enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, de diseño no experimental-correlacional y
de corte transversal. Asimismo, se consideró como población a 160 trabajadores
del puesto de control en quienes se empleó un muestreo probabilística siendo la
muestra luego de la aplicación de esta fórmula en 113 trabajadores. A estos
trabajadores se les aplicaron dos instrumentos de investigación, cuyo validación fue
sometida a juicio de expertos y confiabilizados mediante el alfa de Cronbach. Así
entre los resultados se obtuvo que respecto al reglamento interno, el 41.6% de los
trabajadores estuvo en un nivel moderado y las Jornadas y horarios de trabajo
(61.9%) también se halló en este nivel moderado; en cambio, respecto al
rendimiento laboral, el 66.4% estuvo en un nivel regular y los Comportamientos
contraproducentes (56.6%) estuvieron en ese mismo nivel. Por todo lo explicado,
se concluyó que la relación que existe entre el reglamento interno y el rendimiento
laboral de un puesto de control migratorio, Callao, 2021 fue una relación positiva
con un nivel de correlación considerable (r = 0,709).
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