dc.contributor.advisor | Zárate Ruiz, Gustavo Ernesto | |
dc.contributor.advisor | Aliaga Cerna, Dante | |
dc.contributor.author | Córdova Barrios, Esmeralda del Rocío | |
dc.date.accessioned | 2023-02-23T17:29:04Z | |
dc.date.available | 2023-02-23T17:29:04Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/107417 | |
dc.description.abstract | La investigación se propuso analizar si se halla relación entre la cultura organizacional
y rotación de personal en una empresa de reclutamiento y adquisición de talento de
Lima, 2022. Se utilizó a nivel de metodología un diseño de investigación no aplicada,
con un nivel o alcance correlacional y bajo corte transversal. Contó con 100
trabajadores de la empresa de reclutamiento y adquisición de talento como población
y 70 colaboradores como muestra determinado la técnica de muestreo probabilístico
aleatorio simple. Se utilizó un cuestionario por cada variable. Se demostró como
resultado un nivel bueno (44,29 %) en cuanto a la cultura organizacional y nivel regular
(50,00 %) de rotación de personal. De igual manera, con una significancia de p
0.000˂0.001 entre las variables. Así, se llegó a concluir la relación directa entre las
variables; cultura organizacional y rotación de personal, en una empresa de
reclutamiento y adquisición de talento en Lima, 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y la rotación de personal en una empresa de reclutamiento y adquisición de talento de Lima, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09870134 | |
renati.advisor.dni | 09631761 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0565-0577 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5775-3885 | es_PE |
renati.author.dni | 72620830 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Cuenca Robles, Nancy Elena | |
renati.juror | Aliaga Cerna, Dante | |
renati.juror | Zárate Ruiz, Gustavo Ernesto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |