Compromiso organizacional y el logro de los compromisos de desempeño en la UGEL Carhuaz, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el logro de los compromisos de desempeño en la UGEL Carhuaz, 2022. El método de la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, el diseño es no experimental, nivel tipo correlacional con el cual se determinó la relación existente entre las variables, se utilizó una muestra censal de 57 trabajadores de la sede UGEL Carhuaz, esto debido a que la población a estudiar es reducida. La validez del instrumento de la variable fue mediante juicio de expertos con una confiabilidad de Alfa de Crombach de 0.829, siendo mayor a 0.80 % lo que demuestra que el instrumento es fiable y consistente Del análisis de los datos se ha obtenido una correlación positiva entre los puntajes de compromiso organizacional y el logro de los compromisos de desempeño, con un coeficiente de correlación de Pearson r= + 0,459, valor que orienta a rechazar la hipótesis nula. Entonces la correlación es significativa, lo que permite concluir al 95% de confianza que, el compromiso organizacional se relaciona de manera significativa con el logro de los compromisos de desempeño en la UGEL Carhuaz 2022