Gestión del desempeño laboral y estrés percibido por el personal de enfermería en un hospital de Arequipa
Fecha
2023Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
gestión del desempeño laboral y estrés percibido por el personal de enfermería
en un hospital público de Arequipa. El estudio fue de tipo básico, con enfoque
cuantitativo, cuyo diseño fue no experimental, correlacional, transversal, la
muestra estuvo conformada por 35 enfermeras. Los resultados mostraron que, un
37% de los encuestados consideran que la gestión del desempeño laboral percibe
un nivel regular y 46% de los encuestados consideran que el estrés alcanza el
nivel deficiente. Concluyó que, la prueba de correlación Rho Spearman, el cual
obtuvo como resultado de 0.693, manteniendo una relación positiva moderada
entre la gestión del desempeño laboral y el estrés percibido por el personal de
enfermería en un hospital público de Arequipa, así como la proporcionalidad
directa de las mismas. Por otro lado, se halló una significancia de 0.000<0.05, lo
que describe un nivel significativo, la cual se acepta la hipótesis de investigación
que confirma que la gestión del desempeño laboral se relaciona significativamente
con el estrés percibido por el personal de enfermería en un hospital público de
Arequipa.
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