Compromiso organizacional y estilos de liderazgo en el personal administrativo de 6 instituciones educativas públicas del distrito de San Juan de Lurigancho, 2016
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación tiene como objetivo determinar cuál de los estilos de
liderazgo presenta relación con el compromiso organizacional, asimismo cuál es la
relación del compromiso organizacional con cada uno de los estilos de liderazgo.
Es un estudio de tipo correlacional, con un diseño no experimental - transversal. La
población estuvo conformada de 80 personales administrativos de seis instituciones
educativas públicas ubicadas en el distrito de San Juan de Lurigancho. Para la
medición de las variables utilizaron la Escala de liderazgo organizacional de Egoavil
y Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Entre los resultados
obtenidos se observa que el estilo de liderazgo con el cual se presenta una
correlación estadísticamente significativa y con mayor coeficiente de correlación es
el estilo emotivo dócil (p = 0.006; r = 0.307). Así, los evaluados que presentan mayor
compromiso organizacional, tienden a presentar un estilo de liderazgo emotivo
dócil. Además, también se encontró que existe correlación estadísticamente
significativa, positiva y leve (p = 0.047; r = 0.223) entre el compromiso
organizacional con el estilo de liderazgo emotivo indócil. Por lo que se concluye que
los evaluados presentan compromiso organizacional, teniendo como
predominancia los estilos de liderazgo emotivo dócil e indócil.
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- Lima Norte [348]